こんにちわ。広報の蛯原です。

宮崎県では、5日間連続で100名越えの新規感染者と、先週末には2件の障害福祉施設でのクラスターが発生しました。非常に衝撃な会見でした。

このことを受け、当センターでは全事業部で、これまでの感染対策チェックを行いました。

利用者の方々にはこの情報を一緒にみてもらって、自分たちの感染対策を振返りました。

宮崎市が一番強調していたのは、①マスク着用②手指消毒③三密回避。

センターでは、昨年1月から、毎朝の検温、換気の徹底（冷房をつけていても対面の窓を１０ｃｍ開けています）、食事は黙食と個食、ロッカー使用の人数制限などを徹底して行ってきました。

ワクチン接種は職員は全て終了しており、利用者の方は６割が終了しています。（2回目まで）

9月中に残りの3割の方が進み全体の9割が終了する予定です。

これも、ワクチン接種が障害者が優先的に接種券が配布されるという情報を伝えるところから支援しましたし、続いて予約方法や予約日の確認、接種後の報告から副反応の経過観察まで個別に支援をしています。

ワクチン接種は、強制ではありませんが、接種をしなければ感染後に重症化する確率は非常に高くなりますので、そのことも個別でお伝えしてきました。家族とも話し合うようにと付け加えて。

デルタ株は、容赦なくワクチン接種していても感染してきます。

ですので、引き続き感染対策は欠かせませんね。

 

 

皆様こんにちわ。広報の蛯原です。

新型コロナ感染対策を実施しながらの職場実習でした。

もちろん、現在は更に感染者数が増加し、県独自の緊急事態宣言が11日にでましたので、センター内での面談の時間を短縮するなども実施しているところです。（接触感染と飛沫感染に対応するということです。）

その少し前から、わたしたちは職場実習や開拓を行っておりました。

企業にご挨拶に伺いますと、とても暖かく迎えてくださいます。

また、仕事のことについて伺いますと、仕事はあるようですが、ご本人とのマッチングを考えた際に様々な調整ごとが多く、実習までに至らいこともあります。

例えば、職種は合うのですが、現実的に通勤するとしたら遠かったり。

働くと、通勤は毎日のことですからね。

そういったことをある程度調整できた時に、実習スタートはします。

そして、ご本人様の就労への想いや考えを聞かせていただく度に、こちらも改めて身の引きしまる思いに至りますので、できるだけ企業の担当者の方へは、わりやすいようにご本人様の障害特性を含めてご希望などをお伝えしています。

その上で企業は、職場実習を受け入れて下さっています。

本当に感謝です。

そして、ご本人様もそういった準備を担当者と行った上で進めていきますので、不安事は少なくなっていますし、頑張るぞという気持ちになって今回チャレンジされた3名の方でした。

まだまだ終わりの見えないコロナ対策ですが、ワクチン接種も落ち着いてきましたので、引き続きおひとりおひとりの方の希望をかなえて行きたいと思います☆

東京オリンピックが過ぎ、台風が過ぎ、そして、お盆を迎える週となりました。

その間、センターの就労移行支援サービスから３名の方が職場実習にチャレンジしました。

就きたい仕事も、得意なことも各々ですが、そこは担当者が企業にお話をして理解をしていただきました。

企業の方からは、実習内容についてご提案をいただくとともに、快く実習を受け入れて下さいました。

ありがとうございました。

３名の方も、とっても楽しみにして、そして、準備を整えて、一生懸命取り組まれましたので、本当に良かったと思います。

地域の企業の皆様にはこれからも障がいへの理解を説明し、協力を得られるように、取り組んでいきたいと思います。

まずは、一歩！！

3名の方、お疲れ様でした！！

 

こんにちわ。

広報の蛯原です。

梅雨時期は、体調不良になりやすいので、しっかり体調管理を行いたいものですね。

さて、本日は、就労支援員と企業訪問しました。

目的は、利用者の方の就職先開拓です。

2名の方の就職支援で、3件訪問でしたが、相手先経営者の方や、採用担当者の方と打ち合わせをさせていただきました。

おひとりは、来週月曜にご挨拶に伺うことになりました。

もう一人の方は、店長からの連絡待ちです。

また、今日からワクチンも本日より予約受付が始りましたので、同時進行となりまそうです。

一歩、前に、進もう！！

 

こんにちわ。

広報の蛯原です。

 

昨日は夏至ということで、一年の半分、折り返し地点を過ぎました。

今年も後半年。感染症対策をしつつの企業訪問は、手探りですが、確実に手応えを感じています。

今日も2件企業を訪問させていただきました。

 

企業の方には、当センターの事業紹介と一般就労した障害者が携わっている仕事のことなどお伝えするなどして理解を促しています。また、併せて、働く機会を与えていただきたいので、職場体験実習についてご依頼させていただくこともあります。

そのご縁から、実習、トライアル雇用、そして継続雇用とつながることが多いのです。

そして働きはじめても、その方のニーズに応じて、生活訓練というサービスの利用もできますので、支援を受けながら働けて、不安なこともすぐに相談できるため、その時に解決することも少なくありません。

それは、企業の方も、そして働く障害者にとっても同様です。

そうした一つ一つの活動を重ねて、一人でも多くの障害者に企業で働く歓びとやりがい、社会人としての活躍の機会を作り出していきたいと思っています。