「働く人のためのグループワーク」の日程をお伝えします。

①10月14日（水）10時30分～11時30分（お金のこと）／13時～14時（仕事のこと）・15日（木）10時30分～11時30分（生活のこと）

②11月11日（水）10時30分～11時30分（仕事のこと）／13時～14時（生活のこと）・12日（木）10時30分～11時30分（お金のこと）

③12月9日（水）10時30分～11時30分（生活のこと）／13時～14時（お金のこと）・10日（木）10時30分～11時30分（仕事のこと）

（※スタッフブログに、前回行っている様子などありますので、よろしければご覧ください。もちろん参加料は無料です。）

広報の蛯原です。

みなさま、台風１０号の影響はありませんでしたか？

気象庁から早目の対策ができるよう「特別警報」発令の予定が発表されるなど、先週はニュースから目が離せませんでしたね。また、椎葉村での土砂災害で４名の行方不明者と１名の負傷者の報道を聞き、胸が詰まる思いです。そして、捜索関係各位の方々のご苦労に頭が下がる日々です。

今後も注目していきたいと思います。

さて、今日は題して「働くひとのためのグループワーク」として、

１０月～１２月に２日間ずつ、テーマを①お金のこと　②仕事のこと　③生活のこと　３つに分けて働きながら生活訓練サービスを受けている方達から、お金のやりくりや、働いてよかったと思うこと、生活リズムを整えることの重要性について、一緒に考えるというワークを開催致します。

これまでは、センター内の方に向けて行っておりましたが、これまで受けたことがない方にも、生活訓練ってどんなサービスをするのかもわかりやすい内容でお伝えしたいと思います。１回限りの参加でも、何回参加しても構いません。

興味のある方は、「働くひとのためのグループワーク」参加希望でご連絡ください。メールでも、電話でも受けつけております。

定員は、５名程度かなと思います。日程については、次の記事です♪

 

 

ジョブコーチの元田です。

今日は高齢者施設にて清掃を担当しているKさんの支援状況についてアップしますね。

Kさんのジョブコーチ支援を開始し、間もなく1年が経過します。高齢者施設の居室や食堂清掃を担当していますが、流れを理解し、スムーズに作業を進めていく事ができています。真面目な性格であり、遅刻・欠席はこれまで一度もありません。高く評価いただいています。

ただ慣れてくると、スピードに捕われ、「正確・丁寧」という面で課題が生じます。また清掃スタッフの入れ替わりもあった事から、調整が必要な面もありました。

 

現在、コロナウイルス感染拡大予防の為、事業所訪問ができない状況になっています。

本来は現場にて作業の取組みの状況を確認したり、モデリングをする事で実際にやってみて、その場で習得・改善に繋がるように支援をしているのですが、現状ではそれができません。その為、現在、担当者と電話で連絡を取り合いながら現状を確認し、振り返りを実施しています。もちろん、その後は振り返りの内容を事業所に報告を行い、共通理解に努めています。

 

清掃の仕事が好きなようで、ずっと続けていきたいと希望を持っています。また将来の夢もよく話をしてくれます。そんな時は話も止まらなくなり、熱く語ってくれます(^_^)

 

施設利用者の為にも、環境整備はとても重要な仕事。本人が「清掃が好き」という今の気持ちを持ち続ける事ができ、安定した取り組みができるように引き続き支援を実施していきます。　がんばれ、Kさん‼

もうひとつ、記事をアップします。

今月から、移行支援を受けている２名が「メンテナンスプログラム」に取り組んでいます。

 

プログラム作成と指導には、二ノ宮支援員、黒木支援員、高尾支援員、原口支援員、蛯原支援員が関わりました。

また、同時に進路計画と個別支援計画を進め、週間カリキュラムに落とし込みました。

担当者には、作業を進めやすいように、準備物リスト、工程表、チェック表などを作成。

そして、このプログラムの要である「目的」を指導者間で共有しました。

 

「なぜ、メンテナンスプログラムをするのか」、

「メンテンナンスを行うことで、担当者の何がどうかわるのか」、

「メンテンナンスによって、誰が喜ぶのか」、、など。

２名でスタートしましたが、来週から１名加わり３名で行います。

これまた、共同作業の難しいところですが、そこが指導員のねらいです。

 

この模様は、またお伝えしたいと思います♪

 

 

 

こんにちわ、広報の蛯原です。

お盆を過ぎて朝夕少し風が変わったなと感じていたのも、束の間。

今朝の気象予報士の話では、９月下旬ごろにも猛暑を感じるだろうとの予報。

ステイホームでリーマン越えの不況と言われる一方、ステイホームで巣ごもり消費も拡大というニュースも聞こえます。

 

今週初め月曜から３日間、「就労支援フォーラムＮＩＰＰＯＮオンライン」が開催されました。

日本全国の就労支援に携わる支援者、当事者、学識者、厚労省、企業などが参加。

毎年行われているのですが、今年はコロナのためオンラインです。

冒頭より、司会進行の村上氏から、このような問題提起がありました。

ー　コロナを理由に、障害者雇用が置き去りにされていないか。　ー

障害者雇用に携わる支援のプロたちの激論が繰り広げられました。

「障害者雇用として、職場に出勤できなくても雇用されて給与がもらえるなんてそんなことができるのか！」

「障害者雇用は、企業の中で仕事を切り分けられたり寄せ集めされたりして作られた仕事になっていないか。視点を変えて、企業の中でも障害者だからできる仕事があるのではないか。」

ここは、「障害者就労支援のプロ」としての底力を発揮する時です。

 

来週は、職場見学が１件入っています。翌週もです。

ただの見学ではありません。「就労」を見据えた見学です。

ー　「勤労は権利ではなく、義務です。」　ー

就労フォーラムに入った１件のFAXから読まれた言葉です。

 

おひとりおひとり障害も、これまでの経験も違えど、働きたいという気持ちはおんなじです。

コロナに振り回されることなく、働きたいを実現していきます🍀